Ao iniciar a Campanha Salarial de 2015, relatamos quea empresa iria argumentar que a “crise econômica” dificultaria nosso Acordo Coletivo de Trabalho, contudo,é bom deixar claro que a Energisa apresenta Lucro Líquido Consolidado de R$ 193,0 milhões no 3ºTrimestre de 2015, ou seja totalizou 16,8% a mais que o mesmo perido de 2014. Portanto, não cabe esse argumento de que a ENERGISA está em crise, pois, seu trabalho tem elevado o lucro da empresa as altura.

Exigimos nosso reajuste de uma vez só, sem divisão e com ganho real, queremos o Plano de Cargos e Salários para todos os trabalhadores e trabalhadoras, além do piso nacional dos técnicos, insalubridade por radiação solar e calor e valorização do trabalho dos eletricistas com um piso salarial descente.

Depois de quatro reuniões com a ENERGISA, chegamos a conclusão que não podemos mais ficar apenas dialogando com os representantes da empresa, chegou sua hora de voltar a participar e tomar decisão sobre a Campanha Salarial, diante disso, convocamos toda a categoria para juntos lutarmos por nossos sálarios e melhores condições de trabalho.

Se queremos conquistar algo, devemos fortalecer nossa unidade, se queremos Plano de Cargos e Salários, devemos lutar por ele, se queremos melhores condições de trabalho, conquistaremos lutando, pois, a história da classe trabalhadora nos mostra que sempre foi assim. Não existe sindicato forte, sem o apoio da categoria.

A luta é de todos e todas que querem dias melhores, seja os delegados de base, dirigentes sindicais, ou CIPEIROS, enfim, quem tem compromisso com a categoria deve apoiar a classe trabalhadora e entrar nessa luta.

Veja aqui a proposta apresentada pela ENERGISA:

Garantia da Data-base – 1º de Novembro;

Reajuste salarial: 10,33% ( INPC) dividido da seguinte maneira: 7,23% em novembro ,incidente sobre o salário de outubro e 2,89% em Dezembro, incidente sobre o salario de
novembro;

Piso da Categoria:10,33% ( INPC) dividido da seguinte maneira: 7,23% em novembro , incidente sobre o salário de outubro e 2,89% em Dezembro, incidente sobre o salario de novembro;

Piso Salarial Eletricista: 10,33% ( INPC) dividido da seguinte maneira: 7,23% em novembro , incidente sobre o salário de outubro e 2,89% em Dezembro, incidente sobre o salario de novembro;

Piso Tencico Nível Médio: 10,33% ( INPC) dividido da seguinte maneira: 7,23% em novembro , incidente sobre o salário de outubro e 2,89% em Dezembro, incidente sobre o salario de novembro;

Gratificação Enevetual: R$ 1.490

Auxilio Creche/Criança: 10,33% ( INPC) dividido da seguinte maneira: 7,23% em novembro , incidente sobre o salário de outubro e 2,89% em Dezembro, incidente sobre o salario de novembro;

Prêmio Gozo Férias: 10,33% ( INPC) dividido da seguinte maneira: 7,23% em novembro ,incidente sobre o salário de outubro e 2,89% em Dezembro, incidente sobre o salario de novembro;

Auxilio Alimentação: 10,33% ( INPC) dividido da seguinte maneira: 6,2% em novembro (R$ 732,78) e 3,89% em Janeiro, (R$ 761,27)

Manutenção de todas as cláusulas previstas no ACT 2014, entretanto, as que têm natureza financeira terão seu valor reajustado com base na variação do INPC ( 10,33%) fracionados em duas parcelas.