Após a 5ª mesa redonda e muito debate com a ENERGISA PARAÍBA e a ENERGISA BORBOREMA e o STIUPB, sindicato conquista proposta melhor proposta na negociação do Acordo Coletivo de Trabalho.

Vigência ACT – A Empresa concorda em manter a Vigência do ACT por 1 ano para todas as cláusulas, ou seja, de 01/11/16 a 31/10/17. O STIUPB solicita que a Energisa avalie a possibilidade da vigência do acordo ser de dois anos, ficando anual apenas as clausulas econômicas. A empresa avaliará e formalizará a resposta.

Data Base - A empresa mantém e garante a data base para 1º de novembro de 2016.

Reajuste Salarial – Será concedido (8,16%) (oito vírgula dezesseis por cento) como reajuste salarial, para todos os Empregados que estejam recebam acima do piso salarial.

Piso Salarial - Será aplicado 100% do INPC (8,50%) (acumulado de nov/15 a out/16), incidente sobre o piso de Outubro/16. (R$ 966,04)

Piso Salarial Eletricista – Será aplicado 100% do INPC (8,50%) (acumulado de nov/15 a out/16) incidente sobre o piso de Outubro/16. (R$ 1.005,54)

Piso Técnico Nível Médio – Será aplicado 100% do INPC (8,50%) (oito vírgula cinquenta por cento) (acumulado de nov/15 a out/16) incidente sobre o piso de Outubro/16. (R$ 1.443,60)

Gratificação Eventual - (ABONO) no valor de R$ 1.500,00 (Hum mil e quinhentos reais) com pagamento até 30 de Novembro de 2016.

Auxilio Alimentação - sendo valor reajustado (8,50%) (oito vírgula cinquenta por cento) (R$ 827,07)

Auxílio Criança/Creche - A empresa apresentou a proposta da manutenção das Cláusulas atuais, sendo valor reajustado em (8,50%) (oito vírgula cinquenta por cento) (R$ 335,29)

Horas Extras e Compensação de horas – Manutenção dos percentuais de horas extras atualmente praticados. A empresa propõe alteração do limite para compensação de cargos administrativos de 70% (setenta por cento) para 100% (cem por cento).

Prêmio para gozo de Férias - Cláusula 12ª ACT (EBO) e 33ª ACT (EPB) e 29ª da Pauta: A empresa nivelará o valor do prêmio do ACT EPB com o ACT da EBO, reajustando o valor em (8,50%) (oito vírgula cinquenta por cento) (R$ 560,58)

Plano de Saúde: Acordado que a empresa apresentará em um prazo de 120 dias um estudo referente ao plano de saúde, considerando revisão e custeio ( empresa e empregado) em favor da melhoria do plano atualmente praticado. -

Demais Cláusulas: Estão mantidas as demais cláusulas previstas no ACT 2015/2016, entretanto as que têm natureza financeira terão seu valor reajustado em (8,50%) (oito vírgula cinquenta por cento). As demais cláusulas previstas no ACT 2016/2017, que têm naturezas sociais, serão mantidas conforme cláusulas atuais do ACT 2015/2016

O sindicato, como entidade representativa, aprova a proposta acima, conforme anseio da categoria colhida em assembléia realizada em 22/11/2016. Para contar, participaram da reunião, Mônica Cimonetti e Antonio Vasconcelos de Negreiros, como representante da Energisa e pelo STIUPB, Wilton Maia, Adriano Teixeira, Roberto Nóbrega, Gilberto Leandro, Cesar Rodrigues, Wendell Assis e José Fabio Junior.

Entendemos que diante do atual cenário econômico e dos diversos ataques contra os direitos conquistados pela classe trabalhadora, todo o debate e luta travada até o momento, garantiram a manutençao dos direitos da categoria. A diretoria do Stiupb agradece a confiança depositada pela categoria.

Só conquista quem luta!