A Diretoria do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Urbanas da Paraíba – Stiupb, esteve reunida mais uma vez com a direção da Energisa, na tarde da última terça-feira, 14, quando a empresa apresentou uma nova proposta para o Acordo Coletivo de Trabalho 2017/2018.

O presidente do Stiupb, Wilton maia Velez, que participou da reunião, informou que, dessa vez, a Energisa apresentou:

A Empresa concorda em manter a Vigência do ACT por 1 ano

para todas as cláusulas, ou seja, de 01/11/17 a 31/10/18.

DATA BASE – A empresa mantém e garante a data base para 1º de novembro de 2017.

REAJUSTE SALARIAL – Será concedido INPC  (1,83%)  como reajuste salarial, para todos os Empregados.

PISO SALARIAL – Será aplicado o INPC (1,83%) incidente sobre o piso de Outubro/17. R$ 983,72

PISO SALARIAL ELETRICISTA – Será aplicado 100% do INPC (1,83%)  incidente sobre o piso de Outubro/17. R$ 1.023,94

Piso Técnico Nível Médio – Será aplicado 100% do INPC (1,83%) incidente sobre o piso de Outubro/17. R$ 1.470,02

Gratificação Eventual – (ABONO) a Empresa manterá o valor de R$ 1.500,00 (Hum mil e quinhentos reais)

Auxilio Alimentação - Será reajustado  em (2,83%) sendo atualizado para R$ 850,19

PRÊMIO PARA GOZO DE FÉRIAS– A empresa reajustará conforme INPC (1,83%) atualizando para  R$ 570,83

DEMAIS CLÁUSULAS – Estão mantidas as demais cláusulas previstas no ACT 2015/2016, entretanto as que têm natureza financeira terão seu valor reajustado em (1,83%) nas demais cláusulas previstas no ACT 2017, que têm naturezas sociais, serão mantidas conforme cláusulas atuais do ACT 2016/2017.

Auxílio Criança/Creche – A empresa apresentou proposta para a cláusula da EBO ser equiparada com a EPB, , sendo que será mantida a concessão para os filhos dos empregados homens que já recebem o auxílio atualmente previsto. Exclusivamente para os empregados admitidos até 31/10/2017, será concedido um prazo até junho/18 para inclusão de novos filhos no auxilio atualmente concedido, e o valor será reajustado em 100% do INPC (1,83%) sendo atualizando para R$ 341,42

HORAS EXTRAS E COMPENSAÇÃO DE HORAS - Manutenção dos percentuais de horas extras atualmente praticados. E compensação de jornada extraordinária de trabalho, acertando-se de comum acordo com o empregado as folgas compensatórias, que deverão ser realizadas na mesma proporção, a cada 1 hora, será concedido 1 hora de para compensar, exceto em (DSR) descanso semanal remunerado e feriados. A compensação de jornada extraordinária para as áreas operacionais atualmente com limite de compensação de 30% poderá a partir de Nov/17, ser negociado em comum acordo com a empresa para compensação de 100% das horas.

O Sindicato fará o encaminham ento da proposta da empresa para decisão soberana da categoria, que será apresentada nas diversas assembleias que serão realizadas nos entre os dias 16/11 até o dia 29/11 .

AGENDA DAS ASSEMBLEIAS

QUINTA-FEIRA – 16/11:

Campina Grande

Sapé – Mamanguape

Caaporã

SEXTA-FEIRA– 17/11:

Guarabira

Boqueirão - Aroeiras

Cuité – Juazeirinho

SEGUNDA-FEIRA– 20/11:

Araruna – Solânea

Esperança - Itabaiana

TERÇA-FEIRA – 21/11:

Patos - Sousa

Pombal - Catolé do Rocha -São Bento

QUARTA-FEIRA– 22/11:

Cajazeiras – Itaporanga

Teixeira - Princesa Isabel

QUINTA-FEIRA–23/11:

Monteiro – Serra Branca