A quarta reunião entre a direção do Stiupb e a Energisa, nesta terça-feira, 19, na agência Borborema, foi bem mais produtiva que a anterior e sinalizou para que os funcionários possam ter expectativas de um bom Acordo Coletivo de Trabalho 2018/2019, a começar pelo reajuste salarial, aceito pelo patronato, que é o INPC de 4%.

O presidente do Stiupb, Wilton Maia Velez, disse que essa rodada de negociação também serviu para constatar que a empresa reconhece a importância do sindicato, com respeito às reivindicações que foram apresentadas: “E isso é fruto dos anos de luta em defesa dos interesses da categoria, onde o STIUPB tem sempre pautado os assuntos com muita seriedade e responsabilidade. Dessa forma vamos avançando pouco a pouco e mesmo em um cenário político e trabalhista tão incerto, o sindicato tem conquistado avanços para a categoria”.

O dirigente sindical pontuou ainda que se faz necessário reconhecer que a empresa tem pautado a relação sindical com bastante respeito: “E isso se revela quando o ACT está sobre a mesa e as discussões se desenvolvem com maturidade e cada um cumprindo seu papel”.

DO TICKET - Conforme os diretores que participaram da reunião: Wilton Maia (presidente), Roberto Nóbrega, Valdemar Figueiredo e Adriano Teixeira, a Energisa, no entanto, só ofereceu 3% para o ticket-alimentação, quando o Sindicato tinha proposto  o benefício da inflação do INPC, mais ganho real de 2%.

Haverá uma nova rodada de negociação, na próxima terça-feira, 27, às 9h, quando serão discutidas outras propostas, como a a possibilidade do funcionário (a), folgar no dia do seu aniversário havendo a devida compensação do trabalho em outro dia a ser acertado entre trabalhador e sua gestão.

Essa conquista do Stiupb está praticamente certa, com validade a partir de janeiro, quando o funcionário (a), terá direito a diminuir 1 (uma) hora do seu almoço para sair mais cedo para estudar, cujos critérios serão apresentados posteriormente pela empresa, via Edital. A matrícula do interessado poderá ser em curso superior ou técnico.

O mais importante também é que está garantida a data-base da categoria, que é primeiro de novembro: "Teremos direito ao retroativo do salário, ticket-alimentação, além da garantia da PLR no texto do ACT", destacou Roberto.

A questão do Plano de Saúde está sendo discutida e só no próximo encontro se erá algo em definitivo, bem como demais cláusulas, como o décimo terceiro  dos tickets alimentação e aumento do valor do vale rota.

MAIS BENEFÍCIOS - Foi solicitado ainda um valor de auxilio combustível para os funcionários que possuem veículos automotivos e fazem uso destes para se deslocar até a empresa desde que esta distância percorrida diária seja maior que 10 km.

Está sendo reivindicada ainda uma gratificação para quem opera Munk ou veículo pesado a exemplo da subestação móvel, como forma de incentivo a estes profissionais que lidam com um patrimônio considerável.