Está marcada para esta quarta-feira, 23, a terceira rodada de negociação do Sindicato dos Urbanitários da Paraíba (Stiupb) com a Energisa, visando definir as cláusulas para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2019/2021, da Energisa Paraíba e Borborema, além da Participação nos Lucros e Resultados - PLR.

A reunião, que está marcada para começar às 9h30, na Energisa Borborema, em Campina Grande, terá a ausência do presidente Wilton Maia e do vice-presidente Adriano Teixeira, que estão em Brasília lutando contra a privatização dos serviços de água e de saneamento no País.

Nesse encontro desta quarta, serão analisadas as propostas referentes ao  reajuste do ticket alimentação, salários e demais benefícios e seus  prazos; tanto na Energisa Paraíba, como na Energisa Borborema, é bom ressaltar que houve consenso para se manter  o modo de pagamento salarial como da redação atual.

A possibilidade de inserção da cláusula do plano odontológico no acordo coletivo, (seguindo solicitação dos funcionários da Energisa Borborema), também está em discussão.

A direção do Sindicato vai ampliar o debate sobre o melhoramento na prestação dos serviços efetuados pelo plano odontológico.

O adiantamento da PLR vai ser outro tema abordado.

No que diz respeito a clausula 31 da pauta de reivindicação, que versa sobre à flexibilização do horário de trabalho de quem exerce suas funções  trabalhando no setor administrativo e inserção do edital para o horário de liberação para o estudo dos colaboradores do setor operacional, será construída a redação da clausula e apresentada pela empresa nesta reunião.

As mudanças das folgas para os eletricistas do setor comercial também deverá ser outro tema do encontro. O sindicato na oportunidade apresentou pontos que entende importantes para análise da empresa, a exemplo do décimo terceiro dos tickets, aumento no valor do vale rota, ampliação de critérios nas distribuições das bolsas de estudo, diminuição do percentual pago pelo funcionário no plano de saúde no que se refere ao custeio de seu dependente, possibilidade de auxiliar no pagamento da renovação do conselho dos técnicos, possibilidade do pagamento de um auxílio de combustível a colaboradores que residam a mais de 10 km de seu local de trabalho, desde que não façam uso do ônibus da empresa, como em sua localidade não haja transporte municipal regular.

No que diz respeito às clausulas econômicas, estas ficarão para depois do INPC.