Em uma assembleia virtual que aconteceu na noite desta quarta-feira, 04, e conduzida por diretores SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDÚSTRIA URBANA DO ESTADO DA PARAÍBA - STIUPB, os trabalhadores da Cagepa reprovaram a proposta que foi apresentada pela empresa ao Ministério do Trabalho e Emprego, o sindicato tem buscado definir o Acordo Coletivo de Trabalho Biênio 2024/2026.

No decorrer da assembleia, o Stiupb apresentou a proposta que a empresa apresentou, contudo, no cômputo geral, tendo participado da assembleia 439 pessoas, sendo que  406 pessoas reprovaram a proposta da CAGEPA, com três votos aprovando e duas abstenções, e vinte oito pessoas não votaram.

Na proposta, a categoria não concorda com algumas cláusulas propostas pela Cagepa e que conflitam com a vida laboral da classe obreira.

É importante destacar que desde março passado o Stiupb tenta negociar um ACT que atenda às expectativas, não apenas do trabalhador, mas também da Companhia.

Em maio, a empresa excluiu o Stiupb das negociações, alegando que só realizaria negociação com o Sindiagua e Sinteragua(FAKE).

Recorremos ao Tribunal Regional do Trabalho e nos foi concedido LIMINAR determinando que a DIRETORIA DA EMPRESA fizesse negociação com ACT com o STIUPB e mantivesse a liberação da disponibilidade da Diretoria do Sindicato.

Chegamos a nos reunir com a Cagepa após esse conflito, só que a primeira rodada de negociação ocorreu no Ministério Público do Trabalho, somadas a cinco reuniões com a Comissão de Negociação da CAGEPA, e por fim, as duas últimas rodadas de mediação no MTE, última a empresa não enviou representação.

Após a lavratura da ATA com a ausência da CAGEPA, finalizou-se assim a mediação no MTE, contudo, após a CAGEPA protocolar ofício informando sua nova posição, o Stiupb convocou Assembleia no dia 04/09, e já comunicou ao Ministério do Trabalho e Emprego, que a categoria reprovou a proposta da CAGEPA.

Impactos Potenciais e Desafios Futuros Se essas questões não forem resolvidas de maneira satisfatória, a CAGEPA pode enfrentar uma série de desafios:

Redução da Produtividade: A insatisfação dos trabalhadores pode levar a uma queda na produtividade, afetando a qualidade dos serviços prestados pela empresa.

Mobilizações e Greves: O STIUPB pode recorrer a medidas como greves ou paralisações, o que poderia prejudicar a prestação de serviços essenciais como o abastecimento de água e o tratamento de esgotos.

Danos à Imagem Institucional Conflitos trabalhistas podem danificar a reputação da CAGEPA, afetando sua credibilidade junto à sociedade e a órgãos reguladores.

A falta de acordo sobre os pontos mais controversos pode levar à judicialização das questões, gerando incertezas e custos adicionais para a empresa.